a. Sistem penilaian kerja yang transparan

Beberapa karyawan akan mengeluhkan sistem penilaian kerja yang tidak transaparan, yang mana karyawan yang kerjanya kurang baik malah diberikan kenaikan gaji yang tinggi sedangkan karyawan yang bekerja dengan baik kenaikan gajinya sangat rendah. 

Maka dari itu sebaliknya dari awal perekrutan, calon karyawan diberitahu kinerja apa saja yang akan diukur, sehingga dapat ditarik kesimpulan mengapa karyawan tersebut mendapat kenaikan gaji. 

Dengan demikian, tidak ada prasangka yang tidak baik dari karyawan. 

b. Penuhi Hak Karyawan 

Beberapa hak karyawan yang dimaksud adalah gaji dan kenaikan tiap tahun, THR (Tunjangan Hari Raya), Tunjangan kesehatan, Tunjangan ketenagakerjaan dan lain-lain sesuai yang tertuang dalam kontrak kerja. 

c. Jenjang Karir 

Jenjang karir merupakan motivasi kerja yang paling tinggi. Jika seorang karyawan sudah lama mengabdikan dirinya  di sebuah perusahaan tetapi tidak dapat mendapatkan karir yang bagus, maka dia akan tidak semangat dalam mengerjakan tugasnya. Bahkan akan mencari pekerjaan lain. 

d. Reward & Punishment 

Reward & Punishment sangat relevan utuk mencari karyawan yang berkualitas. Jika seorang karyawan kinerjanya bagus maka akan menghasilkan profit yang tinggi bagi perusahaan, tidak ada ruginya untuk diberi penghargaan. 

Sedangkan jika seorang karyawan kinerjanya tidak bagus maka perusahaan harus bersikap tegas dengan memberikan SP (Surat Peringatan) atau bahkan diberhentikan dari kerja. 

e. Menjalin Keakraban

Seorang karyawan dapat bertahan di sebuah perusahaan bukan karena gaji yang besar, tetapi dapat juga karena sudah terjalin keakraban dengan banyak rekan kerja sekantor. 

f. Training & Pelatihan 

Skill karyawan perlu ditambah seiring dengan kemajuan zaman. Perkembangan ilu pengetahuan dan teknologi. Misalnya, sebuah perusahaan bergerak di bidang sertifikasi ISO maka hal yang perlu dilakukan untuk menambah skill karyawan dengan cara mengikuti training awareness beberapa sistem ISO, LAC (Lead Auditor Course) dll. 

Nah, 6 langkah ini yang perlu dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tidak ada salahnya coba diterapkan dalam perusahaan anda.